disciplinära åtgärder
Ibland uppstår så pass allvarliga situationer av ”misskötsamhet” i förhållande till anställningsavtalet att arbetsgivaren måste agera. Exempel på sådana situationer är arbetsvägran, vägran att följa ordnings- eller säkerhetsregler, bristande samarbetsförmåga, förolämpningar/trakasserier, missbruksproblem, olovlig frånvaro, brottsliga gärningar och illojalitet.
Det här är komplext. Enskilda händelser som kan uppfattas som förseelser eller försummelser måste bedömas utifrån alla omständigheter som kan ha samverkat. Kanske en rapport bottnar i personliga motsättningar eller andra missförhållanden på arbetsplatsen? Då måste situationen bedömas och åtgärdas på ett annat sätt än vad som först tycktes vara fallet. Ta därför kontakt med din chef och HR-avdelning.
Arbetstagaren skyddas av lagen om anställningsskydd (LAS) som skyddar arbetstagaren vid anställningar och uppsägningar. LAS kan däremot inte skydda en arbetstagare som ”uppsåtligt eller av oaktsamhet vid myndighetsutövning åsidosätter vad som gäller för uppgiften”. Då kan arbetstagaren dömas för tjänstefel.
Om gärningen är ringa ska medarbetaren inte dömas till ansvar. Om ett brott begås i tjänsten så är personen i fråga ansvarig för brottet. Oftast blir påföljden böter. I straffskalan finns även fängelse i upp till två år, men det är sällsynt.