Maxa avtalet
Ju högre chef desto tunnare anställningsskydd. Därför är ett fylligt anställningsavtal som täcker upp det som normalt finns i ett kollektivavtal så avgörande.
Att noga gå igenom förslaget till anställningsavtal är viktigt för alla. Men kanske framför allt om du har fått erbjudande som hög chef.
Här är tre punkter som du särskilt måste beakta:
Lönen. Den ska spegla ditt uppdrag, ditt ansvar och ansvarsavståndet. Du ska ha en rejält högre månadslön än dina underställda chefer. Ett avstånd på minst 25 procent. Din lön måste också vila på fakta om verksamhetens omfattning. Hur många underställda chefer kommer du att ha, hur stor är kommunens eller den fristående huvudmannens omsättning?
Tjänstepensionen. Det är din uppskjutna lön och det är därför mycket viktigt att din blivande arbetsgivare gör en extra avsättning till den.
Uppsägning/avgångsvederlag. Det är bra, redan innan en anställning börjar bli överens om hur en eventuell ”skilsmässa” ska se ut så att både du och din arbetsgivare kan gå vidare på ett för båda parter respektabelt sätt. Sveriges Skolledare rekommenderar minst sex månaders uppsägningstid och därefter ett avgångsvederlag, vars storlek bland annat är avhängigt på hur länge du innehaft tjänsten och omständigheterna när ni går skilda vägar.
Och innan du sätter din namnteckning på kontraktet – ta i god tid kontakt med våra chefsförhandlare så går vi igenom det tillsammans. Mejla skolchef@sverigesskolledare.se. Glöm inte bifoga ett telefonnummer där vi kan nå dig. Vi återkommer så fort vi kan.
Visste du…
… att som skolchef har du en särskild ingång till chefsförhandlarna? Du har också flera förmåner till exempel skolchefsutbildningar med JP Infonet och Sveriges Skolledares nationella skolchefsnätverk. Du når oss alltid på skolchef@sverigesskolledare.se.